Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie, organizowanie i koordynowanie działań związanych z rekrutacją, rozwojem pracowników, oceną efektywności oraz utrzymaniem pozytywnych relacji pracowniczych. Współpraca z działami firmy oraz zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy to kluczowe elementy codziennych obowiązków. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, umiejętność pracy w zespole oraz zdolności analityczne. Wymagana jest także znajomość narzędzi HR oraz systemów informatycznych wspierających zarządzanie personelem. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorganizowaną i chcesz rozwijać się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR
- Wspieranie działań związanych z oceną pracowniczą
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami
- Administrowanie dokumentacją kadrową
- Współpraca z działem płac i finansów
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje
- Wdrażanie polityk i procedur HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
- Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość systemów HR i pakietu MS Office
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Zdolności negocjacyjne i rozwiązywania problemów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie znasz narzędzia wspierające zarządzanie HR?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś rozwiązać trudny problem kadrowy.
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności pracowników?
- Jak dbasz o rozwój zawodowy pracowników?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty HR?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
